۱-۵ ) مرور کلی تحقیق و نتایج آن
فصل اول این تحقیق دربرگیرنده کلیات این پژوهش میباشد که به طور کلی و اجمالی بیانگر چارچوبهای اصلی این تحقیق است و مشخص کننده اهداف تحقیق و فرضیاتی است که محقق به دنبال یافتن پاسخ به آنها میباشد. این پژوهش دارای پنج فرضیه میباشد که بر اساس مدل نظری طراحی شده اند. در فصل دوم ادبیات و پیشینه نظری تحقیق مورد بررسی قرار گرفته است . این فصل از سه بخش اصلی تشکیل شده است : بخش اول شامل مباحث مربوط به حوزه مدیریت منابع انسانی الکترونیک میباشد. بخش دوم در برگیرنده ادبیات مربوط به عوامل تاثیر گذار بر موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک میباشد که با مطالعه تحقیقات پیشین به دست آمده است. و بخش سوم به شاخصههایی اشاره دارد که از آنها برای اندازه گیری موفقیت سیستمهای e-HRM در این تحقیق استفاده کردیم. و در آخر این فصل به پیشینه تحقیق اشاره داشتیم. در فصل سوم روش تحقیق مورد بررسی قرار گرفت . روش تحقیق در این پژوهش از نظر هدف از نوع کاربردی و از نظر روش جمعآوری اطلاعات و ازمون فرضیه و نتیجه گیری از نوع توصیفی همبستگی میباشد . جامعه اماری این تحقیق شرکتهای خریداری کننده نرم افزارهای e-HRM شرکت همکاران سیستم در سطح شهر تهران میباشند . حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۲۹۷ نفرر براورد شد . بعد از جمع اوری پرسشنامه ها از ۵۰ سازمانی که به صورت تصادفی خوشهای انتخاب شدند ، ۲۷۰ تا از انها برای تجزیه و تحلیل مورد استفاده قرار گرفتند . در فصل چهارم این پژوهش ، داده های بدست آمده از جامعه آماری مورد تجزیه وتحلیل آماری قرار گرفتند و نتایج تجزیه و تحلیلهای آماری تشریح شدند. و هر پنج فرضیه تایید شدند ، یا به عبارت دیگر روابط بین عوامل فناورانه ، سازمانی ، رفتاری ، محیطی و موفقیت سسیتمهای e-HRM اثبات شد و معلوم شد بین ضریب اهمیت ان عوامل چهارگانه تفاوت وجود دارد . در این فصل هم به دنبال نتیجه گیری از کل تحقیق و ارائه پیشنهاداتی به سازمانهای مورد نظر و پژوهشگران آتی هستیم.
۲-۵ ) تایید مدل تحقیق
۱-۲-۵ ) مدل مبتنی بر یافتههای تحقیق
نتایج تحلیلهای آماری نشان میدهد که میان ضریب اهمیت هریک از عوامل چهارگانه موثر در موفقیت سیستمهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک تفاوت معناداری وجود دارد . همانطور که مشاهده شد، بر مبنای این تحقیق مشخص شد که قدرت تاثیرگذاری این عوامل در شرکتهای مورد بررسی یکسان نبوده و عوامل رفتاری بیشترین تاثیرگذاری را در موفقیت سیستمهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک ایفا می کنند.از سوی دیگر میان ضریب اهمیت شاخصههای هر یک از این عوامل تفاوت وجود دارد که در ادامه در جداول جداگانه به هریک از این گروه ها پرداخته شده است .
نتایج تحلیلهای آماری نشان میدهد که میان عوامل رفتاری ، سازمانی ، فناورانه ، محیطی و موفقیت سیستمهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک رابطه معناداری وجود دارد.به عبارت دیگر این عوامل میتوانند بر موفقیت سیستمهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک تاثیرگذار باشند. بعد از تجزیه و تحلیل داده های جامعه آماری این تحقیق از طریق آزمون فریدمن در فصل چهارم مشخص شد که میان ضریب اهمیت شاخصههای هر یک از عوامل چهارگانه موثر بر موفقیت سیستمهای e-HRM (که از مطالعات پیشین به دست آمدهاند) تفاوت وجود دارد. رتبه بندی شاخصههای هر یک از این عوامل چهارگانه را به تفکیک در جداول زیر میتوان مشاهده کرد.
| رتبه مورد نظر در این تحقیق | شا خصهها | منبع |
| ۱ | حمایت مدیریت عالی | ( Teo et al. (2007) and Olivas-Lujan et al. (2007) |
| ۲ | فرهنگ سازمان | ( Panayotopoulou et al. , 2007) |
| ۳ | آموزش کارمندان منابع انسانی و مدیریت | ( Cronin et al. , 2006) |
| ۴ | رهبری سازمانی | ( Tansley and Watson , 2000) |
| ۵ | اعتقاد مثبت مدیریت و کارمندان نسبت به مدیریت منابع انسانی الکترونیک | ( Parry and Wilson , 2009) |
| ۶ | تعهد از سوی مدیریت و کارکنان | ( Hustad and Munkvold , 2005) |
| ۷ | حمایت از کاربر | ( Voermans and van Veldhoven , 2007) |
