۳۵

۸۴/۲۴۵

با توجه به جدول بالا، از بین متغیرهای پژوهش، مولفه‌های وفاداری نگرشی به برند با سطح معناداری ۰۵/۰sig=، تداعی برند با سطح معناداری ۰۲۸/۰sig=، تجربه برند با سطح معناداری ۰۰۱/۰sig=، اعتماد به برند با سطح معناداری ۰۰۷/۰sig=، نوآوری برند با سطح معناداری ۰۰۱/۰sig=، حضور برند با سطح معناداری ۰۴۹/۰sig=، مزیت برند با سطح معناداری ۰۲۱/۰sig= و تبلیغات توصیه‌ای با سطح معناداری ۰۲۰/۰ sig=با اطمینان ۹۵% می‌توان ادعا کرد که بین مصرف‌کنندگان محصولات کاله به تفکیک سطوح مختلف تحصیلات تفاوت معناداری از نظر این مولفه‌ها وجود دارد، یعنی فرض صفر رد می‌شود. مصرف‌کنندگان با مدرک فوق دیپلم (با میانگین ۷۹/۲۳۴) بیشترین وفاداری را نسبت به برند ابراز می‌کنند و بعد از آنها به ترتیب افرادی با مدرک دیپلم (با میانگین ۷۸/۲۱۳)، زیر دیپلم (با میانگین ۵۳/۲۰۰)، لیسانس (با میانگین ۴۱/۱۹۰) و فوق لیسانس و بالاتر (با میانگین ۶۴/۱۷۳) وفادارند. در بین نمونه مورد نظر افراد زیر دیپلم (با میانگین ۸۲/۲۳۵) مثبت‌ترین ذهنیت نسبت به برند را دارند و بعد از این گروه به ترتیب افراد با مدرک فوق دیپلم (با میانگین ۱۲/۲۱۳)، دیپلم (با میانگین ۲۹/۲۰۱)، لیسانس (با میانگین ۰۶/۱۸۹) و فوق لیسانس و بالاتر (با میانگین ۳۶/۱۷۷) بیشترین تداعی‌ها را در ذهن خود نسبت به برند ایجاد می‌کنند. مصرف‌کنندگانی با تحصیلات فوق دیپلم با میانگین ۸۸/۲۴۷ بیشترین تجربه نسبت به برند دارند و بعد از آنها به ترتیب افراد با مدارک تحصیلی زیر دیپلم (با میانگین ۷۱/۲۳۲)، دیپلم (با میانگین ۳۰/۲۰۶)، لیسانس (با میانگین ۹۱/۱۸۴) و فوق لیسانس و بالاتر (با میانگین ۱۶/۱۶۶) بیشترین تجربه را دارند. افرادی با مدرک تحصیلی فوق دیپلم (با میانگین ۱۹/۱۴۶) بیشتر از سایرین به برند اعتماد می‌کنند و افراد زیر دیپلم (با میانگین ۷۲/۲۲۰)، فوق لیسانس و بالاتر (با میانگین ۶۴/۲۱۰)، دیپلم (با میانگین ۸۶/۱۹۰) و در نهایت لیسانسه‌ها (با میانگین ۴۸/۱۸۵) نیز به ترتیب نسبت به دیگران به برند اعتماد می‌کند. افرادی با مدرک تحصیلی فوق دیپلم (با میانگین ۹۱/۲۵۹) نسبت به سایرین به نوآوری برند بیشتر اعتقاد دارند و به ترتیب افرادی با مدرک دیپلم (با میانگین ۴۳/۲۰۲)، فوق لیسانس و بالاتر (با میانگین ۳۳/۲۰۱)، زیر دیپلم (با میانگین ۸۹/۱۹۳) و لیسانس (با میانگین ۷۳/۱۸۳) معتقدند برند نوآور است. مصرف‌کنندگانی با مدرک تحصیلی فوق دیپلم نسبت به سایرین حضور برند را بیشتر احساس کردند (با میانگین ۸۵/۲۳۷) و به ترتیب، بعد از آنها افراد فوق لیسانس و بالاتر (با میانگین ۶۱/۲۱۹)، لیسانس (با میانگین ۹۹/۱۹۴)، دیپلم (با میانگین ۱۳/۱۸۷) و دیپلمه‌ها (با میانگین) متوجه حضور برند بودند. در بین نمونه مورد نظر با سطوح مختلف تحصیلات افرادی با مدرک فوق لیسانس و دکتری (با میانگین ۶۳/۲۳۲) نسبت به سایرین مزیت برند را بیشتر درک کردند و ادراک دیگران از مزیت برند به این قرار است، افراد با مدرک فوق دیپلم (با میانگین ۷۴/۲۱۳)، دیپلم (با میانگین ۴۵/۲۰۸)، لیسانس (با میانگین ۰۲/۱۸۷) و زیر دیپلم (با میانگین ۶۰/۱۷۷). افرادی با مدرک تحصیلی فوق لیسانس و بالاتر (با میانگین ۸۴/۲۴۵) بیشتر از سایر گروه‌ها به تبلیغ ویژگی‌های برند می‌پردازند و بعد از آنها نیز افرادی با مدارک تحصیلی فوق دیپلم (با میانگین ۱۲/۲۱۲)، زیر دیپلم (با میانگین ۰۶/۲۱۲)، دیپلم (با میانگین ۳۶/۲۰۹) و لیسانس (با میانگین ۶۳/۱۸۲) قرار دارند. مصرف‌کنندگان شهر بابل به تفکیک سطوح مختلف تحصیلات از نظر متغیرهای کیفیت ادراک شده با سطح معناداری ۹۰۳/۰، وفاداری رفتاری به برند با سطح معناداری ۸۲۵/۰، آگاهی از برند با سطح معناداری ۱۸۶/۰، رضایت از برند با سطح معناداری ۱۴۱/۰، نگرش کلی به برند با سطح معناداری ۴۵/۰، پتانسیل گسترش برند با سطح معناداری ۲۲۵/۰ و ارزش برای پول با سطح معناداری ۲۷۳/۰ (به علت بالاتر بودن سطح معناداری از مقدار معیار ۰۵/۰) تفاوت معناداری وجود ندارد.

۴-۲۲- تاثیر وضعیت تاهل بر هر کدام از متغیرهای تحقیق
:H₀ بین مصرف‌کنندگان محصولات کاله در شهر بابل به تفکیک وضعیت تاهل از نظر تجربه برند، رضایت از برند، اعتماد به برند، مولفه‌های ارزش ویژه برند و مولفه‌های عملکرد برند تفاوت معناداری وجود ندارد.
:H₁ بین مصرف‌کنندگان محصولات کاله در شهر بابل به تفکیک وضعیت تاهل از نظر تجربه برند، رضایت از برند، اعتماد به برند، مولفه‌های ارزش ویژه برند و مولفه‌های عملکرد برند تفاوت معناداری وجود دارد.
جدول ۴-۶-۵- نتایج حاصل از آزمون کروسکال – والیس برای متغیر وضعیت تاهل

متغیر

وضعیت تاهل

تعداد

میانگین رتبه‌ها

سطح معناداری

کیفیت ادراک شده

مجرد

۱۹۵

۷۴/۲۰۴

۲۱۶/۰

متاهل و بدون فرزند

۱۰۳

۹۱/۱۸۳

متاهل و دارای فرزند

۱۰۲

۱۵/۲۰۹

وفاداری رفتاری

مجرد

۱۹۵

۲۵/۲۰۷

۵۱۰/۰

متاهل و بدون فرزند

۱۰۳

حاوی ۵۰ درصد پروتئین، ۲۰-۱۵ درصد کلسترول و ۵ درصد تری گلیسرید می باشد. وظیفه بازگرداندن کلسترول از سطح خون به کبد را به عهده دارد.
فصل دوم
ادبیات و پیشینه تحقیق
مقدمه
اصلی ‌ترین نقش چای سبز افزایش سوخت و ساز چربی می باشد که این باعث حفظ گلوکز خون، کاهش تری گلیسرید و کلسترول می‌شود.
تاثیر تمرین بر سوخت و سازTG و TC به اثبات رسیده است که باعث کاهش سطوح استراحتی این متغیرها می شود.
۲-۱. لیپیدها (چربی ها(
لیپیدها شامل ترکیبات مختلف و نامتجانسی می باشند که بیشتر از نظر خواص فیزیکی بویژه حلالیت با یکدیگر مشابهت دارند. خاصیت اصلی و مشترک لیپیدها غیر محلول بودن آنها در آب و محلول بودن در حلال های غیر قطبی مانند استر، کلروفرم و بنزن است. بر مبنای یک چنین خواص مشترکی چربی-ها، روغن ها، استروئیدها، واکس ها و مشتقات آنها را می توان در گروه لیپیدها جای داد.
۲-۱-۱. ماهیت چربی ها
مولکول چرب دارای همان عناصر ساختاری مولکول کربوهیدرات است با این استثنا که پیوند اتم های ویژه به نحو چشمگیری متفاوت است؛ بویژه نسبت هیدروژن به اکسیژن به طور بارزی در ترکیب چربی بیشتر است (تغذیه). برای مثال چربی معروف تری پالمیتین (تری پالمیتوگلیسرول) دارای فرمول شیمیایی C51H98O6 می باشد.

۲-۱-۲. اهمیت زیست پزشکی چربی ها
چربی ها به طور مستقیم و یا بصورت ذخیره ای در بافت چربی از منابع مهم انرژی زا محسوب می-گردند. چربی ها در بافت های زیر پوستی و همین طور در بافت های پوششی برخی اندام ها نقش یک لایه عایق حرارتی را بر عهده دارند. لیپیدهای غیر قطبی در طول اعصابی که آکسون آنها توسط یک غلاف میلین پوشیده شده است به عنوان عایق الکتریکی عمل کرده و باعث انتشار سریع امواج خنثی کننده قطبیت می گردند. از پیوند چربی ها با پروتئین ها، لیپوپروتئین ها تولید می شوند که از ترکیبات مهم سلول بوده، در ساختمان غشاء های سلول شرکت نموده، در داخل میتوکندری ها وجود داشته و وظیفه و وظیفه نقل و انتقال چربی ها در جریان خون را نیز بر عهده دارند. درک بسیاری از مسائل زیستی-پزشکی از جمله چاقی، اترواسکلروز، نقش اسیدهای چرب غیراشباعی در تغذیه و سلامتی و سلامتی مستلزم شناخت دقیق خواص بیوشیمی لیپیدها می باشد .
۲-۲. انواع چربی ها
چربی ها می توانند براساس ساختمانشان طبقه بندی می شوند. سه گروه اصلی چربی ها عبارتند از:
۱- چربی های ساده ۲- چربی های مرکب ۳- چربی های مشتق .
۲-۲-۱. چربی های ساده
چربی های ساده اغلب «چربی ها خنثی» نامیده می شوند و بطور عمده شامل تری گلیسریدها (تری اسیل گلیسرول ها) هستند.
تری گلیسریدها که فراوان ترین چربی بدن هستند، عمده ترین شکل ذخیره چربی در بدن (بیش از ۹۵ درصد) را تشکیل می دهند. اگرچه که کبد و عضلات اسکلتی حاوی ذخایر چربی قابل توجهی می-باشند، اما بیشتر تری گلیسریدها در سیتوپلاسم بافت سفید چربی ذخیره می شوند. مولکول تری گلیسرید شامل ریشه سه کربنه گلیسرول می باشد که به سه مولکول اسید چرب متصل است. گلیسرول به خودی خود یک پیک چربی نیست، چون به آسانی در آب حل می شود. سه دسته اتم های زنجیره کربن متصل به مولکول گلیسرول متصل اند که اصطلاحاً اسیدهای چرب نامیده می شوند. به هنگام اتصال گلیسرول و اسیدهای چرب با یکدیگر برای ساختن مولکول تری گلیسرید، سه مولکول آب تشکیل می‏شود. بر عکس، طی هیدرولیز ، وقتی مولکول چربی به اجزای متشکل اش تجزیه می شود سه مولکول آب به محل شکسته شدن مولکول چربی اضافه می گردد .
همه اسیدهای چرب شامل یک زنجیره خطی هیدروکربن و یک گروه انتهایی اسید کربوکسیلیک (COOH) می باشند. اسیدهای چرب ممکن است اشباع یا غیراشباع باشند است. دراسیدهای چرب اشباع شده فقط پیوندهای منفرد بین اتم های کربن وجود دارد و پیوندهای باقیمانده با هیدروژن متصلند. مولکول اسید چرب از این جهت اشباع شده خوانده می شوند که تا حد ممکن از نظر شیمیایی اتم های هیدروژن دارد . چربی های اشباع معمولاً نیمه جامدند. منابع غذایی سرشار از چربی های اشباع شده عبارتند از: گوشت، زرده تخم مرغ و محصولات لبنی. منابع گیاهی سرشار از چربی های اشباع شده عبارتند از: روغن نارگیل، روغن خرما و مارگارین هیدروژنه.
اسیدهای چربی که یک یا چند پیوند مضاعف در زنجیره کربن اصلی دارند به عنوان اسید چرب اشباع نشده طبقه بندی شده اند. در این حالت، پیوند مضاعف موجود در زنجیره کربن تعداد جایگاه های اتصال هیدروژن ممکن را کاهش داده، بدین ترتیب مولکول را با توجه به وضعیت هیدروژن، اشباع نشده گویند. چربی های مرتبط با منابع گیاهی عموماً اشباع نشده بوده و در درجه حرارت معمولی اتاق به صورت مایع هستند. در صورتی که زنجیره کربن فقط یک پیوند مضاعف داشته باشند مانند زیتون و روغن بادام کوهی اسید چرب را اشباع نشده منفرد گویند. اگر دو یا چند پیوند مضاعف در زنجیره کربن اصلی وجود داشته باشد مانند آفتابگردان، سویا و روغن ذرت، اسید چرب را اشباع نشده چندتایی می نامند .
۲-۲-۲. چربی های مرکب
اگر چربی‏های خنثی با دیگر مواد شیمیایی ترکیب شوند، چربی های مرکب ساخته می شوند. گروه-های اصلی چربی های عبارتند از: گلیکولیپدها، اسفنگولیپیدها، فسفولیپیدها و لیپوپروتئین ها.
گلیکولیپدها، دی اسیل گلیسرول (دی گلیسرید) هایی هستند که در آنها گروه سوم هیدروکسیل ریشه گلیسرول از راه یک اتصال گلیکوزیدی با یک قند پیوند می خورند. اسفنگولیپیدها، گلیسرول ندارند و فراوان ترین آنها، اسفنگومیلین می باشد که در گروه اصلی خود، فسفوکولین دارد. اسفنگولیپیدها و گلیکولیپدها در غشای سلولی (به ویژه به طور فراوان در بافت عصبی) یافت می شوند و مقدار ذخیره-های آنها در بافت چربی چندان زیاد نیست .
فسفولیپیدها شامل ترکیبی از یک یا چند مولکول اسید چرب با اسید فسفوریک و یک باز ازتی است. ساخته شدن این چربی ها در همه یاخته ها صورت می گیرد، هرچند بیشترشان در کبد ساخته می شوند. فسفولیپیدها علاوه بر کمک به انسجام ساختاری یاخته در لخته شدن خون و در ساختمان روکش تارهای عصبی اهمیت زیادی دارند . لیپوپروتئین ها عمدتاً در کبد و خون تشکیل می شوند و ترکیبی از تری اسیل گلیسرول ها، فسفولیپیدها، کلسترول و پروتئین می باشند: لیپوپروتئین ها شکل اصلی انتقال چربی در خون می باشند. تشکیل لیپوپروتئین ها لازم است، چون تری گلیسیرید تنها در آب نامحلول است. در لیپوپروتئین ها، وجود یک پوشش پروتئینی کمک می کند تا میزان محلولیت چربی افزایش یابد. لیپوپروتئین های پلاسما تراکم (چگالی) آنها طبقه بندی می شوند. لیپوپروتئین ها با چگالی بالا (HDL) از کمترین مقدار کلسترول برخورارند و به نظر می رسد در انتقال کلسترول از دیواره سرخرگ ها به کبد برای تبدیل صفرا دخالت دارند. سپس صفرا به درون روده ترشح شده و از راه مدفوع دفع می شود. لیپوپروتئین‏ها با چگالی کم (LDL) در شرایط معمولی ۶۰ تا ۸۰ درصد کل کلسترول پلاسما را حمل کرده و بیشترین میل ترکیبی با دیواره سرخرگ ها را دارند رسوب کلسترول در دیواره سرخرگ ها سرانجام منجر به تکثیر عضلات صاف آنها شده، فیبروبلاست ها را جذب می کند و موجب پیشرفت انسداد رگ می‏شود. این تغییرات به دیواره آسیب رسانده و موجب تنگ شدن سرخر گ می شود .
۲-۲-۳. چربی های مشتق
این دسته از چربی ها شامل موادی هستند که از چربی های ساده و مرکب ساده و مرکب مشتق شده اند. معروف ترین چربی مشتق شده کلسترول است. کلسترول در همه بافت ها وجود دارد و از طریق غذاها (کلسترول برون زاد) مصرف می شود و یا در درون یاخته (کلسترول درون زاد) ساخته می شود. حتی وقتی فردی به یک برنامه غذایی بدون کلسترول ادامه دهد، سرعت ساخته شدن کلسترول درون-زاد ممکن است از ۵/۰ تا ۲ گرم در روز تغییر کند .
۲-۳. لیپوپروتئین های خون
لیپیدهای پلاسما به شکل ترکیب با پروتئین تحت عنوان لیپوپروتئین‌ حمل می‌شوند. لیپوپروتئین‌‌ها مولکول‌های درشتی هستند که ساختمان این مولکول‌های درشت از لیپیدهای چهارگانه مانند، تری گلیسیرید، کلسترول استریفیه، فسفولیپید و کلسترول آزاد و همچنین از پزوتئین‌های ویژه‌ای تحت عنوان آپوپروتئین تشکیل شده است.
ترکیبات تشکیل‌دهنده لیپوپروتئین‌ها
بطورکلی ساختمان لیپوپروتئین‌ها از دوقسمت لیپید و پروتئین تشکیل شده است. ترکیبات لیپیدی شرکت کننده در ساختمان لیپوپروتئین‌ها عبارتند از: فسفولیپید(PL)، تری گلسیریدTG، کلسترول استریفیه(CE) و کلسترول آزاد(CF)
تقسیم بندی لیپوپروتئین‌ها به این قرار است که هر اندازه میزان چربی بخصوص تری گلسیرید این ذرات بیشتر باشد این ذرات از لحاظ اندازه بزرگتر و از لحاظ وزن مخصوص کوچکتر می شوند و برعکس هر چقدر پروتئین این ذرات بیشتر باشد این ذرات از لحاظ اندازه کوچکتر ولی ازنظر وزن مخصوص بزرگتر هستند.
لیپوپروتئین‌ها ازنظر دانسیته یا سنگینی به چهار دسته تقسیم می‌شوند که از سبک به سنگین عبارتند از:
شیلومیکرون ها با دانسیته۹۶/.
لیپوپروتئین با چگالی بسیار پائین (VLDL) و دانسیته‌ی برابر ۰۰۶/۱.
لیپوپروتئین‌ با چگالی پائین(LDL) و دانسیته‌ی برابر با ۰۲۶/۱.
لیپوپروتئین‌ با چگالی بالا(HDL) و دانسیته‌ی برابر با ۲۱/۱.
لیپوپروتئین‌ با چگالی بالا، عمدتاً دارای فسفولیپید و آپوپروتئین‌های A1 و A2 و همچنین کلسترول می‌باشد و دانسیته‌ی آن برابر با ۲۱/۱ است.HDL دارای دو زیر شاخه‌ی دیگر می‌باشد که عبارتند از HDL2 و HDL3 که HDL3 از HDL2 سنگین تر می‌باشد.این ماده در کبد سنتز شده سپس وارد جریان خون می‌شود.HDL تازه سنتزشده بصورت صفحات دیسکی شکل هستند و فسفولیپیدهای دو لایه تشکیل شده‌اند. کلسترول آزاد و آپوپروتئین‌ها در لابه لای این فسفولیپیدها وجود دارند، HDL سنتز شده در محیط خون تحت اثر آنزیم لستین کلسترول اسیل ترانسفراز با علامت اختصاریLCAT هستند. این آنزیم یک اسید چرب از روی لستین موجود در HDL برداشته و روی کلسترول‌های آزاد در ساختمان HDL تازه سنتز شده قرار می‌دهد. لیپیدها با آب مخلوط نمی شود. درست مثل قطره ای روغن سرخ کردنی روی آب قرارمی گیرد و با هم زدن با هم آب مخلوط نمی شوند. لذا، از آنجا که با هم ترکیب نمی‏شوند، راه های دیگری برای حرکت آنها در بدن باید وجود داشته باشد. این حرکت با اتصال لیپیدها به پروتئین هایی به نام آپوپروتئین (apo) انجام می‏شود. بیش از ۱۷ آپولیپوپروتئین گوناگون با نام های آپو AI، آپو AII، ۴۸B، آپو ۱۰۰B، و آپو a وجود دارند. این ذره ها را از ان رو لیپوپروتئین می-نامند که ترکیبی از لیپید و پروتئین اند. لیپوپروتئین ها با خون و سایر مایعات بدن مخلوط می شوند، از این رو به راحتی در بدن جا به جا می گردند. ذر ه های لیپوپروتئین حاوی کلسترول، تری گلیسریدها، فسفولیپیدها، و برخی دیگر پروتئین هاست. چهار طبقه کلی لیپوپروتئین ها عبارتند از: شیلومیکرون ها، لیپوپروتئین بسیار کم چگالی (VLDL) ، لیپوپروتئین کم چگال (LDL)، لیپوپروتئین پر چگال (HDL) . همه لیپوپروتئین ها کم و بیش با بیماری های قلبی ارتباط دارند (جدول ۱-۱).
جدول۲-۱: لیپوپروتئین ها و خطر بیماری های قلبی

۱۴_۸_ فراهم‌ کردن زمینه افزودن اعتبارات ناشی از افزایش‌های احتمالی قانونی به اعتبارات توافقنامه
ماده ۱۵_‌ تشویق کارکنان و مدیران واحد مجری
صرفه‌جویی حاصل از تفاضل بین قیمت تمام شده مورد توافق در توافقنامه مبادله شده با مدیر واحد مجری (اعتبارات مصوب) و هزینه‌های قطعی فعالیت یا خدمات در همان سال، در طول برنامه چهارم به شرح ذیل هزینه خواهد شد:
۱۵_۱_ شصت درصد (۶۰%) رقم حاصل از صرفه‌ جویی به منظور ایجاد انگیزه در کارکنان واحد مجری به شرح ذیل پرداخت می‌گردد:
الف) حداقل ۱۰ و حداکثر ۲۰ درصد رقم فوق‌الذکر به مدیر واحد مجری با نظر دستگاه بر اساس کیفیت ارائه خدمات و رضایت خدمت‌ گیرندگان و در صورتیکه رقم اختصاص یافته کمتر از سهم سایر کارکنان باشد رقم مذکور تا سقف پیش‌بینی شده در تبصره ذیل بند (۱۵-۲) قابل افزایش خواهد بود.
ب) پرداخت انگیزشی و کارایی به کارکنان واحد مجری حداکثر معادل حقوق و مزایای ماهانه آنان به ازای هر ماه، در طول توافقنامه با نظر مدیر واحد مجری (پرداخت کارایی به سایر کارکنان، با نظر مدیر و میزان تأثیرگذاری آنها در کیفیت انجام فعالیت و ارائه خدمات بلامانع است.)
۱۵_۲_ چهل درصد (۴۰%) رقم حاصل از صرفه‌جویی به طریق ذیل برای ارتقاء کیفی خدمات، تشویق کارکنان ستادی واحدهای ذیربط هزینه می‌گردد:

الف) سی درصد (۳۰%) رقم مذکور برای ارتقاء و بهبود کیفی خدمات نظیر اصلاح نظام‌های مدیریتی، آموزشی و بهسازی کارکنان، ارائه خدمات برتر و تجهیز و بازسازی امکانات و یا خرید تجهیزات مورد نیاز برای واحد مجری.
ب) ده درصد (۱۰%) رقم مذکور برای تشویق کارکنان ستادی (واحد ناظر) واحدهای ذیربط که بر اجرای این آیین‌نامه نظارت می‌کنند.
تبصره: تشویق‌ها، زمانی که صرفه ‌جویی محقق شد، قابل پرداخت می‌باشد و حداکثر معادل حقوق و مزایای ماهیانه مدیران و کارکنان در طول زمان اجرای توافقنامه خواهد بود.
۱۵-۳- مدیر واحد مجری موظف است گزارش حساب اجرای این ماده را به تفصیل به مدیریت ذیربط دستگاه متبوع (واحد ناظر) ارائه نماید.
۱۵-۴- دستگاه اجرایی می‌تواند در صورت ضرورت از یک نفر صاحب‌نظر یا حسابرس مستقل به منظور تطبیق معیارهای کمی و کیفی مورد توافق در توافقنامه، استفاده نماید.
ماده ۱۶_ تشویق واحدهای مجری موفق
۱۶_۱_ سالیانه هر یک از دستگاه‌های اجرایی استان از بین واحدهای مجری این طرح با بهره گرفتن از شاخص‌های پیش‌بینی‌شده در این دستورالعمل نسبت به ارزیابی، رتبه‌بندی و انتخاب حداکثر سه واحد نمونه موفق اقدام و آنها را تشویق نموده و حائزین رتبه اول را به حوزه ستادی معرفی می‌نمایند.
۱۶_۲_ سالیانه هر یک از دستگاه‌های اجرایی ملی از بین بهترین‌های هر استان و واحدهای ستادی موفق در تطبیق با شاخص‌های مذکور نسبت به ارزیابی و انتخاب واحدهای مجری موفق دستگاهی در سطح کشور مبادرت نموده و حداکثر سه واحد مجری را مورد تقدیر و تشویق قرار می‌دهند.
۱۶_۳_ سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور از بین نمونه‌های دستگاه‌های ملی و همچنین نمونه‌های استانی منتخب ستادهای مربوط استان‌ها در تطبیق با شاخص‌های ملی نسبت به انتخاب نمونه‌های موفق ملی طبق ضوابط مربوط مبادرت نموده و آنها را در جشنواره شهید رجایی به عنوان بهترین‌های کشور معرفی و تشویق می‌‌نماید.
تذکر: هزینه تقدیر و تشویق این‌گونه واحدها و مدیران واحدهای اجرایی که نسبت به اجرای این تبصره و دستورالعمل، تلاش چشمگیری می‌نمایند از محل اعتبارات «برنامه تحول اداری» موضوع تصویب‌نامه شماره ۷۷۶/ت۲۸۴۲۶ه‍ مورخ ۲۰/۱/۱۳۸۲ هیئت وزیران قابل تأمین و پرداخت است.
ماده ۱۷_ شاخص‌های کلی انتخاب واحدهای مجری نمونه استانی و ملی:

• • شاخص‌های اقتصادی (میزان صرفه‌جویی، افزایش بهره‌وری و …)

• • شاخص‌های مدیریتی (انجام برنامه‌های تحول اداری و …)

• • شاخص‌های مربوط به ارتقاء کیفیت ارائه خدمات (تسهیل، تسریع، صحت و دقت ارائه خدمات و هزینه)

• • شاخص‌های مربوط به ایجاد نظم و انضباط مالی، اداری و پشتیبانی (تهیه و اجرای ضوابط و استانداردهای مالی، اداری و …)

• • شاخص‌های مربوط به نگهداری ساختمان، تأسیسات و تجهیزات و توسعه فعالیت‌ها و خدمات و…

ماده ۱۸_ این دستورالعمل به استناد ماده ۱۴۴ قانون برنامه چهارم توسعه صادر شده است و در طول برنامه مجری است.

سیاست های اجرایی برنامه اول توسعه دانشگاه کاشان(۱۳۹۱-۱۳۹۴)
ماده ۸ – برای ارتقای نگرش صرفه اقتصادی در اداره دانشگاه، معاونت طرح و توسعه موظف است دستورالعمل لازم برای اقدامات زیر را تا پایان سال اول برنامه، تدوین و برای تصویب به هیئت رئیسه ارائه نماید:
الف) واگذاری مدیریت بخشی از واحدها به بخش غیردولتی با پرداخت تمام یا بخشی از هزینه سرانه خدمات
ب) مشارکت با بخش غیر دولتی از طریق اجاره، واگذاری امکانات و تجهیزات و منابع فیزیکی
ج) خرید خدمات مشاوره ای و کارشناسی از بخش غیردولتی
دستورالعمل اجرایی نحوه واگذاری فعالیت های قابل واگذاری دانشگاه کاشان به بخش غیردولتی(پیشنهادی)
مقدمه:
امروزه دیدگاه غالب در اقتصاد - مدیریت، کاهش تصدی گری در فعالیت‌های دولتی و حرکت به سمت خصوصی‌سازی می‌باشد. در مدیریت دولتی نوین و اقتصاد پویا نیز به ‌دنبال اقدام برای جبران ضعف‌ها هستند. از جمله این اقدامات، حرکت به سوی خصوصی سازی و واگذاری فعالیت‌های دولتی به بخش خصوصی به‌ منظور افزایش بهره‌وری دولت می‌باشد. این پدیده به عنوان یک استراتژی و یا در سطحی پائین‌تر یک سیاست اجتناب‌ناپذیر جهت ارتقاء کارایی فعالیت‌های دستگاه های اجرایی امری ضروری می‌باشد.
در این راستا و در اجرای ماده ۸ برنامه اول توسعه دانشگاه دستورالعمل اجرایی فعالیت های قابل واگذاری به بخش غیر دولتی با اهداف و ساختار ذیل تهیه و تنظیم می گردد:
ماده۱)تعاریف:
فعالیت:
منظور از فعالیت یک سلسله عملیات و خدمات مشخصی است که برای تحقق بخشیدن به هدف‌های سالانه برنامه طی یک سال اجراء شده، کمیت پذیر بوده و منابع مورد نیاز آن از محل اعتبارات هزینه ای تامین   می شود.
واگذاری:

برای توصیف عملکرد آنتن تعریف برخی پارامترهای آنتن الزامی است. مهم ترین این پارامترها عبارت است از فرکانس عملکرد ، پهنای باند، الگوی تشعشعی ، جهت دهندگی، بهره، امپدانس ورودی و غیره.

پهنای باند^[۱۶] فرکانسی

پهنای باند فرکانسی آنتن(BW ) محدوده فرکانسی است که در آن عملکرد آنتن نسبت به برخی خواص مطابق با استانداردهای لازم باشد. پهنای باند را می توان محدوده فرکانسی در دو طرف فرکانس مرکزی در نظر گرفت که حول آن فرکانس مرکزی، مقدار قابل قبولی برای آن پارامتر وجود داشته باشد. در کاربرد های راداری عموماً لازم است که تلفات بازگشتی^[۱۷] آنتن در پهنای باند فرکانسی کمتر از dB 10- باشد. پهنای باند آنتن به دو صورت می تواند تعریف شود. پهنای باند مطلق ( ABW) و پهنای باند نسبی (RBW ) . اگر f_H وf_L به عنوان فرکانس قطع بالا و فرکانس قطع پایین تعریف شود، پهنای باند مطلق عبارت است از تفاوت دو فرکانس قطع. در حالیکه پهنای باند نسبی به صورت درصد تفاوت دو فرکانس قطع نسبت به فرکانس مرکزی تعریف می شود. بنابراین این دو پارامتر بصورت زیر تعریف می گردند:
(۱.۲)
(۲.۲)
برای برخی آنتن ها، پهنای باند همچنین می تواند بصورت نسبت فرکانس قطع بالا به فرکانس قطع پایین به صورت زیر تعریف گردد.
(۳.۲)

الگوی تشعشعی^[۱۸]

الگوی تشعشعی (یا الگوی آنتن) بیان کردن ویژگی های تشعشعی آنتن طبق توابع مختصات سه بعدی است. در مورد آنتن ها می توان گفت میدان های دور^[۱۹] آنتن ، منطقه ای است که توزیع زاویه ای توان تشعشعی به فاصله بستگی ندارد. الگوی آنتن، میدان نرمالیزه شده به حد اکثر را توصیف می کند. خواص تشعشعی ، تابع توزیع فضایی انرژی تشعشعی به صورت دو بعدی و یا سه بعدی است که نسبت به موضع مرجع سنجیده می شود. در عمل الگوی سه بعدی آنتن در بسیاری از موارد مورد نیاز است و گاهی به جای آن یک سری الگوهای دو بعدی استفاده می گردد. در عمده کاربردهای عملی ، نمودار تابع بر حسب φ و θ برای برخی فرکانس های مشخص داده میشود که اطلاعات کافی را در مورد نحوه تشعشع آنتن در اختیار ما قرار میدهد.
برای یک آنتن با قطبیدگی خطی عملکرد آنتن ها عموماً با دو مؤلفه صفحه E و صفحه H سنجیده می شود. صفحه E صفحه ای است که حاوی بردارهای میدان الکتریکی و در جهت حداکثر تشعشع و صفحه H صفحه ای است که بردارهای میدان مغناطیسی و در جهت حداکثر تشعشع در آن قرار دارند.]۱۱[
برای عمده آنتن ها سه نوع الگوی تشعشعی به صورت زیر تعریف می شود.
الف- همه جهته^[۲۰]: یک آنتن بی تلف فرضی که در تمامی جهات به یک میزان تشعشع می کند. این آنتن تحقق خارجی ندارد و عمدتاً به عنوان یک آنتن ایده آل برای مقیاس سنجش میزان جهت دهندگی آنتن ها به کار می رود.
ب- جهت دار^[۲۱]: آنتنی که دریافت و یا ارسال امواج الکترومغناطیسی در آن در برخی جهات خیلی موثرتر از بعضی جهات دیگر است. در اصطلاح به آنتنی جهت دار گویندکه میزان بیشینه جهت دهندگی آن خیلی بیشتر از یک آنتن دو قطبی استاندارد باشد.
ج- نیمه جهتی^[۲۲]: آنتنی که در یک صفحه، الگوی تشعشعی غیر جهت دار داشته و در سایر صفحات عمود بر آن دارای الگوی جهت دار باشد.

جهت دهندگی^[۲۳] ، بهره^[۲۴] و پلاریزاسیون

برای توصیف خواص الگوی تشعشعی آنتن پارامتر D به کار می رود. این پارامتر بصورت نسبت بین شدت تشعشع U در یک جهت مشخص به یک منبع ایزوتروپیک تعریف می شود. برای یک منبع ایزوتروپیک شدت منبع U₀برابر است با نسبت توان تشعشعی کل P_rad به π۴ . بنابر این جهت دهندگی بصورت زیر محاسبه می گردد.
(۴.۲)
که در آن U شدت تشعشع در یک جهت مشخص است. در صورتی که U حد اکثر مقدار خود را داشته باشد میزان جهت دهندگی بیشینه می گردد. بهره آنتنG با جهت دهندگی ارتباط تنگاتنگ دارد. با در نظر گرفتن بازده تشعشعی e_rad رابطه بین بهره و جهت دهندگی آنتن بصورت زیر در می آید:
(۵.۲)G = e_rad D

شکل ‏۲‑۲: مدار معادل آنتن
شکل۲-۲مدار معادل یک آنتن را تصویر می کند که در آن R_r، R_L،L و Cبه ترتیب مقاومتتشعشی ، مقاومت تلفی ، مقدار اندوکتانس و ظرفیت خازنی است. بازده تشعشعی e_radبه صورت نسبت توان رسیده به مقاومت تشعشعی به مجموع توان رسیده بهR_L و R_rاست و به صورت زیر تعریف می شود.
(۶.۲)
بعنوان نمونه از یک آنتن ، دو قطبی کوچک ( دو قطبی هرتز ) معرفی میگردد. دو قطبی هرتز دو قطبی است که طول dl بسیار کمتر از طول موج تحریک شده باشد. (dl << λ ) یا ( dl < λ/۵۰ ) . علاوه بر این می بایستی شعاع سیمa بسیار کمتر از طول موج λ باشد. همانطور که در شکل ۲-۳ نشان داده شده است یک سیم کوچک خطی در مبدا مختصات در راستای z به صورت متقارن قرار داده شده است.

شکل ‏۲‑۳ : دو قطبی هرتز
دو قطبی بسیار کوچک معادل یک المان جریان Idl است. از آنجایی که این سیم خیلی کوتاه است جریان نیز در طول آن ثابت فرض می شود. با اینکه دو قطبی بسیار کوچک خیلی عملی نیست ولی این المان برای طراحی ساختارهای پیچیده تری به کار می رود. حال به محاسبه برخی پارامترهای مهم این آنتن می پردازیم.
الف : میدان تشعشعی : برای یافتن میدان های تشعشعی بوسیله یک المان لازم است تا بردار پتانسیل مغناطیسیAیا بردار پتانسیل مغناطیسی Fمشخص گردد. از آنجا که برای دوقطبی هرتز تنها جریان الکتریکی داریم، می توانیم بنویسیم:]۱۲[
(۲.۷)
درمختصات کروی معادله بالا بصورت زیر در می آید:
(۸.۲)
(۹.۲)
(۱۰.۲)Aφ = ۰
با توجه به معادله ماکسول و رابطه میان A و H داریم:
(۱۱.۲)
(۱۲.۲)
با جایگذاری در معادلات ماکسول بدست می آید:
(۱۳.۲)
(۱۴.۲)
(۱۵.۲)
برای میدانهای دور kr>> 1 میدانهای E و H بصورت زیر ساده سازی و تقریب زده می شوند.
(۱۶.۲)
(۱۷.۲)
امپدانس موج Z_w بصورت نسبت E_θ و H_Φ طبق فرمول زیر بدست می آید.
(۱۸.۲)
این مقدار برای محیط آزاد برابر π۱۲۰ یعنی حدود ۳۷۷ اهم می باشد.
در منطقه دور از آنتن میدان های E و H عمود بر جهت انتشار موج و بر هم نیز عمودند و تغییرات r از تغییرات θ و φ قابل تفکیک هستند. شکل کلی الگوی تشعشعی آنتن تابعی از فاصله r نیست بنابراین میدان تشعشعی از نوع TEM با امپدانس برابر امپدانس ذاتی موج در محیط پیرامون آنتن است.
ب : مقاومت تشعشعی]۱۲[: برای یک آنتن بی تلف در فرکانس رزونانس ، قسمت حقیقی امپدانس ورودی آنتن همان مقاومت تشعشعی آنتن است.با انتگرال گیری بردار پوینتینگ ^[۲۵]روی یک صفحه بسته پیرامون آنتن توان تشعشعی کل از منبع محاسبه می گردد و این توان با مقاومت تشعشعی رابطه مستقیم دارد.مثلا برای دایپل کوتاه داریم :
(۱۹.۲)
(۲۰.۲)
بنابراین مقاومت تشعشعی وابسته به طول المان نسبت به طول موج است.

۳-۶-۲- آزمون معنی دار بودن مدل ۵۷
۳-۶-۳- آزمون معنی دار بودن متغیر های تحقیق ۵۸
۳-۶- ۴- تصمیم گیری برای رد یا پذیرش فرضیه ها ۵۸

۳-۷- خلاصه فصل ۵۹
فصل چهارم : تجزیه وتحلیل یافته ها
۴-۱- مقدمه ۶۱
۴-۲- نتایج آمار توصیفی ۶۲
۴-۳- آزمون خود همبستگی ۶۴
۴-۴-آزمون فرضیه ها ۶۵
۴-۴-۱- آزمون فرضیه یکم ۶۵
۴-۴-۲- آزمون فرضیه دوم ۶۶
۴-۵- خلاصه فصل ۶۸
فصل پنجم : نتیجهگیری و پیشنهادها
۵-۱- مقدمه ۷۰
۵-۲- مروری بر اهداف، مسأله و روش تحقیق ۷۰
۵-۳- نتایج تحقیق ۷۱
۵-۴- بحث و نتیجه گیری ۷۲
۵-۵- پیشنهادها ۷۲
۵-۵-۱- پیشنهاهای مبتنی بر نتایج حاصل از فرضه های تحقیق ۷۲
۵-۵-۲- پیشنهاها برای پژوهش های آتی ۷۳
۵-۶- خلاصه فصل ۷۴
فهرست منابع و مآخذ
الف ) منابع فارسی ۷۵
ب ) منابع انگلیسی ۷۷
پیوست ها
- اسامی شرکت های بورسی استفاده شده در تحقیق ۷۹
چکیده لاتین ۸۵
فهرست جداول
عنوان صفحه
۲-۱- خلاصه و جمع بندی بعضی از تحقیقات انجام شده ۴۴
۴-۱- متغیر های تحقیق ۶۲
۴-۲- آمار توصیفی متغیر های وابسته، متغیرهای مستقل و کنترلی ۶۳
۴-۳- خود همبستگی ۶۴
۴-۴- نتایج آزمون آماره F برای آزمون فرضیه اول ۶۵
۴-۵- نتایج آزمون هاسمن برای آزمون فرضیه اول ۶۵
۴-۶- بررسی مدل ترکیبی با بهره گرفتن از روش GLS 66
۴-۴- نتایج آزمون آماره F برای آزمون فرضیه دوم ۶۷
۴-۴- نتایج آزمون هاسمن برای آزمون فرضیه اول ۶۷
۴-۹- بررسی مدل ترکیبی با بهره گرفتن از روش GLS 67
چکیده
در این تحقیق رابطه بین هیئت مدیره مشترک، افشاهای اختیاری و کیفیت سود در ۵۷ شرکت ازشرکتهای های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران از ابتدای سال ۱۳۸۵ لغایت پایان ۱۳۹۰ مورد بررسی قرار می گیرد .در تحقیق حاضر، ناپایداری سهام، هیئت مدیریت مشترک و مدیر مستقل را به عنوان “متغیر مستقل” و رتبه افشا و اقلام تعهدی اختیاری را به عنوان “متغیر وابسته” در نظر گرفته و روابط بین متغیر مستقل و وابسته را مورد بررسی و آزمون قرار داده ایم.نتایج آزمون نشان می دهد که بین هیئت مدیره ی مشترک و سطح افشای اختیاری شرکتهای رابطه مثبت و لی معنی دار نیست . همچنین بین هیئت مدیره ی مشترک و کیفیت سود در شرکتهای رابطه مثبت و لی معنی دار نیست.
بررسی رابطه بین هیئت مدیره مشترک، افشاهای اختیاری و کیفیت سود در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
فصل اول :
کلیات و طرح موضوع
۱-۱- مقدمه
نظریه کیفیت سود برای اولین بار توسط تحلیلگران مالی وکارگزاران بورس اوراق بهادار مطرح شد. آنها استنباط کردند، سودگزارش شده قدرت سودآوری شرکتها راآنچنان نشان نمیدهدکه به ذهن بایدمتبادرگردد.آنهادریافتندکه تجزیه وتحلیل صورتهای مالی شرکتها به دلیل نقاط ضعف متعدد در اندازه گیری اطلاعات حسابداری کار مشکلی است .برای بیان سودمندی سود در تعیین ارزش شرکت تنها به میزان گزارش شده نبایدتوجه کرد، بلکه باید به کیفیت سود گزارش شده نیزتوجه نمائیم .از طرف دیگر اهمیت تأثیر هیئت مدیره مشترک در این زمینه حائز اهمیت بیشتری دارد که کیفیت سود به چه میزان تعیین خواهد کرد. همچنین یکی از مهمترین روش های افزایش اعتبار رده بندی یک شرکت این است که انتخاب بهترین راهکارهای برای افشاهای گزارشهای مالی می باشد .
در این تحقیق به بررسی رابطه بین هیئت مدیره مشترک، افشاهای اختیاری وکیفیت سود درشرکتهای پذیرفته شده دربورس اوراق بهادار تهران می پردازیم.
۱-۲- بیان مسأله و تبیین موضوع
در بین تحقیقات مختلف پیرامون حاکمیت شرکتی در اواخر قرن بیستم، مدیریت مشترک^[۱] یکی از بحث برانگیزترین موضوعات بوده است. (ریچاردسون^[۲] ۱۹۸۷) مدیریت مشترک اینگونه تعریف میشود: حضور یک عضو مشترک درهیئت های مدیره ی مخصوص یا شرایطی که در آن یک عضو وابسته به یک سازمان درهیئت مدیران سازمان دیگری نیز عضو باشد. (میزروچی^[۳] ۲۰۱۰- رپنهاگن^[۴] ۱۹۹۶) در حالیکه مدیریتهای مشترک سالها رایج بوده اند و به دلایل مختلف شکل گرفته اند، اما ادبیات این موضوع در مورد تاثیرات مدیریت مشترک شاخه شاخه شده اند. (فاما و جنسن^[۵] ۱۹۸۳) گرچه مدیران بدون شک نقش مهمی در سازمانها بازی میکنند، اما تاثیرات عملکردی مثبت ومنفی ناشی از مدیریت مشترک شناخته شده اند.
از آنجاییکه مسئله ی حاکمیت شرکتی ومدیریت مشترک درکشورهای مختلف متفاوت است، تحقیقات بیشتری در کشورهای مختلف به این مسئله پرداخته اند. در حالیکه محققان به تاثیرات مدیریت مشترک درکشورهای مختلف پرداخته اند، اما محیط منحصر به فرد در ایران هنوز به طور وسیع مورد مطالعه قرار نگرفته است. این مطالعه به بررسی بازار سرمایه ی ایران میپردازد که برای مدیریت مشترک محیطی ایده ال است، چرا که دارای تعداد زیادی ازشرکتهایی است به طور دقیق کنترل میشوند.(اسمیت و اموآکو –ادو^[۶] ۱۹۹۹)