۳-۹ قلمرو تحقیق
قلمرو موضوعی: این تحقیق وجدان کاری و اثرات آن بر عملکرد نیروی انسانی را مورد بحث قرار می دهد.
قلمرو مکانی: این تحقیق در شرکت ملی نفت ایران ( معاونت توسعه منابع انسانی ) صورت پذیرفته است.
محدوده زمانی این پژوهش از آذر ماه ۹۲ لغایت مرداد ماه ۹۳ می باشد.
۳-۱۰ روش تجزیه و تحلیل داده ها
پژوهشگر برای دستیابی به پاسخ پرسش تحقیق از طریق آزمون فرضیه ها، داده ها را به قسمت ها و بخش هایی تجزیه می کند. اما تحلیل داده های پژوهش به خودی خود پاسخ فرضیه تحقیق را نمی دهد و تفسیر داده ها ضروری است. تفسیر کردن به معنای تبیین و معنا بخشیدن به داده ها است. تجزیه و تحلیل داده ها به دو صورت آمار توصیفی و آمار استنباطی صورت می پذیرد.

در این تحقیق ابتدا داده های گرد اوری شده از لحاظ نرمال بودن مورد آزمون قرار گرفته و پذیرفته شده اند. این امر با بهره گرفتن از دو آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و شاپیرو-ویلک صورت گرفته و تست نرمالیتی نشان از پذیرش داده هاست.
سپس به منظور انجام تجزیه و تحلیل های آماری داده ها و اطلاعات از روش های آمار توصیفی مانند میانگین، انحراف معیار و نمایش نموداری پراکندگی، و روش های آمار استنباطی مانند تحلیل واریانس، آزمون T، تحلیل همبستگی و رگرسیون استفاده شده است.
۳-۱۱ پایایی و روایی ابزار تحقیق
در این پژوهش با توجه به اینکه از ابزار استاندارد استفاده شده است، تاکیدی بر آزمودن روایی و پایایی نبوده است ولی با توجه به تغییرات اندکی که در پرسشنامه ایجاد گردیده، آزمون روایی و پایایی بر روی آن اجرا گردیده است.
۳-۱۱-۱ تعیین پایایی(قابلیت اعتماد) پرسشنامه
قابلیت اعتماد داشتن یا پایایی یکی از ویژگی های فنی ابزار اندازه گیری می باشد. مفهوم یاد شده به این امر سروکار دارد که ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسان می دهند.
دامنه ضریب قابلیت از صفر (عدم ارتباط) ۱+ (ارتباط کامل) است. ضریب قابلیت اعتماد نشانگر آن است که تا چه اندازه ابزار اندازه گیری ویژگی های با ثبات آزمودنی و یا ویژگی های موقتی و متغیر را می سنجد. برای محاسبه ضریب قابلیت اعتماد ابزار اندازه گیری شیوه های مختلفی به کار برده می شود که از آن جمله می توان به :
روش موازی
اجرای دوباره آزمون
روش تصنیف ( دو نیمه کردن)
روش کودر – ریچارد سون
روش آلفای کرونباخ اشاره کرد (اردکانی، ۸۹، ص ۹۱).
در این تحقیق به منظور تعیین پایایی آزمون از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. این روش برای محاسبه هماهنگی درونی ابزار اندازه گیری که خصیصه های مختلف را اندازه گیری می کند به کار می رود.
برای محاسبه ضریب آلفای کرونباخ ابتدا باید واریانس نمره های هریک از زیر مجموعه سوال های پرسشنامه (یا زیر آزمون) و واریانس کل را محاسبه و سپس با بهره گرفتن از فرمول زیر مقدار ضریب آلفا را محاسبه کرد:

که در آن:
تعداد زیر مجموعه سوال های پرسشنامه یا آزمون.
واریانس زیر آزمون    ام.
واریانس کل آزمون.
مقدار صفر این ضریب نشان دهنده عدم قابلیت اعتماد و ۱+ نشان دهنده قابلیت اعتماد کامل است.
همانطور که نون نالی در سال ۱۹۸۷ اعلام کرد اگر آلفا بزرگتر از ۷/۰ باشد، نتیجه معتبر خواهد بود. در نتیجه می توان اذعان داشت که پرسشنامه مورد استفاده در این تحقیق از اعتبار لازم برخوردار است.
با بهره گرفتن از فرمول بالا و توسط نرم افزار SPSS مقدار ضریب آلفای کرونباخ را محاسبه کرده که مقدار آن ۸۳/۰ بدست آمد، که از روایی قابل قبولی برخوردار است.
۳-۱۱-۲ تعیین روایی (اعتبار) ابزار پرسشنامه
منظور از روایی عبارتست از میزان کارایی پرسشنامه برای اندازه گیری خصیصه ای که برای اندازه گیری آن ساخته شده است. برای تعیین روایی پرسشنامه روش های متعددی وجود دارد که یکی از آن ها روش اعتبار محتوا می باشد. اعتبار محتوا نوعی اعتبار است که برای بررسی اجزای تشکیل دهنده یک ابزار اندازه گیری به کار برده می شود. اعتبار محتوای یک ابزار اندازه گیری به سوال های تشکیل دهنده آن بستگی دارد. اگر سوال های پرسشنامه معرف آن ها باشند، آزمون دارای اعتبار محتوا می باشد. برای اطمینان از اعتبار محتوا، باید در موقع ساخت ابزار به گونه ای عمل کرد که سوال های تشکیل دهنده ابزار اندازه گیری معرف قسمت های محتوای انتخاب شده باشند.
اعتبار محتوای یک آزمون معمولا توسط متخصصین موضوع مورد مطالعه تعیین می گردد. به منظور بررسی روایی این پرسشنامه، از نظر خبرگان موضوع من جمله اساتید محترم دانشگاه استفاده شده و با توجه به نظرات ایشان تغییرات لازم اعمال گردیده است.
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱ مقدمه
در هر پژوهش تحلیل نتایج بدست آمده از مرحله گردآوری اطلاعات یکی از مهمترین مراحل پژوهش بشمار می آید، چراکه دستاورد تحقیق چندماهه و حتی چندساله محقق که حاصل مطالعات نظری، پیشینه پژوهش های دیگر، تهیه ابزار گرداوری داده ها و جمع آوری اطلاعات می باشد، به آزمون گذاشته می شود و برای وی آشکار می شود که پیش فرض های حاصل از مطالعاتش تا چه حد معتبر و دقیق بوده است.
این قسمت از پژوهش به دو بخش توصیف داده ها و تحلیل داده ها تقسیم می شود.
در بخش اول با بهره گرفتن از جداول فراوانی و آماره های توصیفی، متغییر های جمعیت شناختی را تحلیل کرده و سپس به تحلیل توصیفی مولفه ها و شاخص های وجدان کاری و عملکرد شغلی کارکنان
می پردازیم.
در بخش دوم فرضیات تحقیق در خصوص بررسی راب
طه بین وجدان کاری و عملکرد شغلی کارکنان در شرکت ملی نفت ایران(مدیریت منابع انسانی) از طریق آزمون همبستگی و رگرسیون مورد آزمون قرار گرفته است.
۴-۲ تحلیل توصیفی
تحلیل توصیفی در این تحقیق صرفا شامل متغیرهای جمعیت شناختی نمونه آماری است(در این پژوهش جامعه آماری همان نمونه آماری می باشد). متغیرهای جمعیت شناختی در این تحقیق مشتمل بر جنسیت، تاهل، سن، سطح تحصیلات و سابقه خدمت است که در ادامه به جزئیات هریک از آن ها اشاره می شود.
۴-۲-۱ متغییر جنسیت
داده های وضعیت جنسیتی افراد جامعه آماری در میان کارکنان شرکت ملی نفت ایران ( مدیریت توسعه منابع انسانی) در جدول و نمودار (۴-۱) نشان داده شده است. همانطور که از این جدول می‌توان دریافت ۱۲۱ نفر معادل ۶۲ درصد افراد مرد بوده و مابقی ۴۶ نفر معادل ۳۸ درصد زن می باشند.
جدول(۴-۱) توزیع جامعه آماری بر حسب موقعیت