حساس به نویز

اگر معیار تشابه در تابع هدف بر اساس فاصله تعریف شود می­توان از تعاریف مختلفی که در مورد فاصله وجود دارد استفاده کرد که در زیر چند نمونه از این توابع آورده شده است.
جدول۲‑۳ معیارهای تشابه بر اساس توابع فاصله مختلف.

فرمول­ها

توابع فاصله

فاصله اقلیدسی.

فاصله همینگ

فاصله چبیشف

فاصله مینک اوسکی

فاصله کانبرا

زاویه جدایی

فصل سوم: بهینه­سازی بر مبنای الگوریتم خفاش
۳-۱- مقدمه
بهینه­سازی یافتن بهترین جواب در خروجی یک تابع یا فرایند، به­وسیله­ تغییر ورودی­های می باشد. واژه­ی بهترین بیان می­دارد که بیش از یک جواب و راه حل برای مسأله وجود دارد که یافتن بهترین جواب (جواب بهینه) بستگی به مسأله­ در دسترس، روش حل و خطای مجاز دارد[۳۶].

بیت‌لر و دیگران (۱۹۷۹) بهینه‌سازی را چنین شرح می‌دهند : فعل بهینه‌ ساختن که کلمه قوی‌تری نسبت به بهبود می‌باشد عبارت است از دستیابی به بهینه و بهینه‌سازی اشاره به عمل بهینه ساختن دارد . بنابراین تئوری بهینه‌سازی شامل مطالعات کمی بهینه‌ها و روش یافتن آن­ها است . هم­چنین بهینه به عنوان یک واژه فنی دلالت بر اندازه‌گیری کمی و تحلیل ریاضی دارد در حالی که بهترین ، دارای دقت کمتر بوده و بیشتر برای امور روزمره استفاده می‌شود .
در بیشتر موارد آنچه که با هدف بهینه‌سازی انجام می‌دهیم بهبود است . بهینه‌سازی به دنبال بهبود عملکرد در رسیدن به نقطه یا نقاط بهینه است .
بهینه سازی مبتنی بر رفتار گروهی موجودات زنده به عنوان دسته­ای مهم از این الگوریتم­ها شناخته می­ شود که در برگیرنده­ی روش­های محاسباتی بدیعی است که قادر به حل مسائل بهینه سازی به شیوه ای مؤثر و قابل اعتماد می باشند[۳۷].
روش­های بهینه سازی مبتنی بر رفتار گروهی موجودات زنده را می­توان در بازه­ی وسیعی از کاربردها استفاده کرد. به علت کارایی این روش­ها در پیدا کردن جواب­های رضایت بخش برای مسائل دینامیک و مشکل در زمان قابل قبول، در سال­های اخیر توجه زیادی به این روش­ها شده است. همه منظوره بودن این نوع از روش­های بهینه سازی باعث شده است آن­ها برای بازه­ی وسیعی از کاربردهای دنیای واقعی مناسب باشند. لیست زیر حوزه ­های اصلی کاربرد این دسته از الگوریتم­ها را نشان می دهد:

. دوانی، علی ، بی تا، نهضت روحانیون ایران ، بی جا: بنیاد فرهنگی امام رضا ع، ج۲، ص ۲۰۳ ↑
. جهرمی ، وحید کارگر ،تحلیل روابط کاشانی و نواب صفوی در پیروزی و شکست نهضت ملی ایران ، تحقیقات تاریخی ، فصلنامه گنجینه اسناد: سال بیستم و سوم، دفتر چهارم، ۱۳۹۲، ص ۸۱ ↑
. مصدق و کودتا ، ص ۸۶ ↑
. مصدق و مبارزه برای قدرت در ایران ، ص ۲۰۰ ↑

. نیروهای مذهبی بر بستر حرکت نهضت ملی ، ص ۲۱۴ ↑
. کاتوزیان، محمدعلی،همایون ،۱۳۷۵، اقتصاد سیاسی ایران از مشروطیت تا پایان سلسله پهلوی ،محمد رضا عزیزی و … مترجمان ،. تهران: نشر مرکز ص۲۹۸ ↑
. نیروهای مذهبی بر بستر حرکت نهضت ملی ، ص۲۲۵ ↑
. قنات آبادی ، شمس ، خاطرات ، سیری در نهضت ملی شدن نفت ، بازیابی پرونده وی در ساواک ، چ اول ، ۱۳۷۷ ، ص ۲۱۳ ↑
. نیروهای مذهبی بر بستر حرکت نهضت ملی ، ص۲۳۱ ↑
. روحانی ، فؤاد ، ۱۳۷۹ ، زندگی سیاسی مصدق . تهران: زوار ، ص ۱۵۴ ↑
. ترکمان، محمد،۱۳۵۹٫ تشنجات و درگیری های خیابانی در دوران حکومت دکتر مصدق. تهران: موسسه خدمات فرهنگی رسا. ص ۹۰ ↑
. بنی جمالی ، احمد ، آشوب ، مطالعه ای در زندگی و شخصیت مصدق ، چ اول، چ غزال ، ۱۳۸۶ ، ص ۲۹۶ ↑
. جهرمی ، وحید کارگر ،تحلیل روابط کاشانی و نواب صفوی در پیروزی و شکست نهضت ملی ایران ، تحقیقات تاریخی ، فصلنامه گنجینه اسناد: سال بیستم و سوم، دفتر چهارم، زمستان۱۳۹۲، ص ۷۹ ↑
. نیروهای مذهبی بر بستر حرکت نهضت ملی ، ص۲۷۵ ↑
. خواب آشفته نفت ، دکتر مصدق و نهضت ملی ایران ، ج ۱ ، ص ۴۴۱ ↑
. نیروهای مذهبی بر بستر حرکت نهضت ملی ، ص۳۶۹ ↑
. روزهای مبارزه آیت الله کاشانی به روایت اسناد ، ناشر مرکز بررسی اسناد تاریخی وزارت اطلاعات ، ج دوم ، چ اول ، ۱۳۷۹، ص ۵۳۴ ↑
. امین،سید حسن،روحانیت و حاکمیت: نگاهی به زندگی و مشی سیاسی آیت الله سید احمد خوانساری،حافظ :: دی ۱۳۸۸ - شماره ۶۵ ص .۲ ↑
. ناسیونالیسم در ایران ، ص ۳۷ ↑
. امین،سید حسن، روحانیت و حاکمیت در عصر پهلوی ها: نگاهی به سیره ی سیاسی آیت الله حایری، آیات ثلاث و آیت الله بروجردی، ماهنامه ی حافظ :: فروردین ۱۳۸۹ – شماره۶۸، ص۲۴ ↑
. تداوم حیات سیاسی در اختناق (تاریخ شفاهی نهضت مقاومت ملی نفت) ، ص ۱۴۳ ↑
. امین،سید حسن، روحانیت و حاکمیت در عصر پهلوی ها: نگاهی به سیره ی سیاسی آیت الله حایری، آیات ثلاث و آیت الله بروجردی، ماهنامه ی حافظ :: فروردین ۱۳۸۹ – شماره۶۸، ص۲۵ ↑
. جنبش ملی نفت، ، ،ص ۱۱۷٫ ↑
. امین،سید حسن، روحانیت و حاکمیت در عصر پهلوی ها: نگاهی به سیره ی سیاسی آیت الله حایری، آیات ثلاث و آیت الله بروجردی، ماهنامه ی حافظ :: فروردین ۱۳۸۹ – شماره۶۸، ص۲۵ ↑
. منتظری ، حسینعلی ، خاطرات آیت الله منتظری ، بی جا ، بی نا ، ج۱، ۱۳۷۹،ص ۱۱۰ ↑
. حائری یزدی, مهدی، خاطرات دکترمهدی حائری یزدی, به کوشش حبیب لاجوردی, تهران, کتاب نادر, ۱۳۸۰, ص ۶۲ـ۶۱ ↑
. امین،سید حسن، روحانیت و حاکمیت در عصر پهلوی ها: نگاهی به سیره ی سیاسی آیت الله حایری، آیات ثلاث و آیت الله بروجردی، ماهنامه ی حافظ :: فروردین ۱۳۸۹ – شماره۶۸، ص۲۶ ↑
. خاطرات آیت الله منتظری ، صص۷- ۱۴۶ ↑
. مصاحبه عبدالله شهبازی با خبرنامه همایش بین المللی پنجاهمین سالگرد کودتای ۲۸ مرداد در تهران ↑
. بیل ، جیمز ، ویلیام راجر لویس ، مصدق ناسیونالیسم ایرانی و نفت ، ترجمه عبدالرضا هوشنگ مهدوی – کاوه بیات ، نشر نو ، ۱۳۶۸، ص ۹۳ ↑

مدل‌های خودارزیابی (مدل‌های تعالی یا جوایز کیفیتی)
مدل‌های طراحی سیستم اندازه‌گیری عملکرد
هریک از مدل‌های طراحی سیستم، چیدمان خاصی را پیشنهاد می‌دهند که شاخص‌های عملکرد سازمان بایستی بر طبق آن ساختار یابند. در تعدادی از این مدل‌ها، فرایندهایی نیز به منظور تبیین نحوه طراحی شاخص‌ها و استقرار سیستم اندازه‌گیری عملکرد دیده شده است.
تعدادی از این چارچوب‌ها، صراحتاً معیارهایی را برشمرده‌اند که بایستی در چنین سیستم‌هایی لحاظ گردد. چارچوب‌های دیگر تأکید دارند که هر سازمان بایستی یک سیستم اندازه‌گیری عملکرد منحصر به فرد داشته باشد و پیشنهاداتی را به مجریان در جهت متوجه‌سازی آنها به حوزه‌های خاصی که طراحی شاخص‌ها بایستی در آن حوزه‌ها صورت پذیرد می‌دهند. برخی از مدل‌های مطرح در طراحی سیستم‌های ارزیابی عملکرد به طور خلاصه مورد بررسی قرار می گیرند.
مدل سینک و تاتل (۱۹۸۹)
عملکرد یک سازمان ناشی از روابط پیچیده بین هفت شاخص عملکرد به شرح زیر است:
شکل ۲-۱ مدل سینک و تاتل (۱۹۸۹)

1. 1. اثربخشی که عبارت است از «انجام کارهای درست، در زمان مناسب و با کیفیت مناسب». در عمل اثر بخشی با نسبت خروجی‌های واقعی بر خروجی‌های مورد انتظار معرفی می‌شود.

1. 1. کارایی که معنای ساده آن «انجام درست کارها» است و با نسبت مصرف مورد انتظار منابع بر مصرف واقعی تعریف می‌شود.

1. 1. 1. کیفیت که مفهومی گسترده دارد و برای ملموس‎تر کردن مفهوم کیفیت، آن را از شش جنبه مختلف بررسی و اندازه گیری می‎کنند.

   

1. 1. بهره‎وری که با تعریف سنتی نسبت خروجی به ورودی معرفی شده است.

1. 1. کیفیت زندگی کاری که بهبود آن کمک زیادی به عملکرد سازمان می‎کند.

1. 1. نوآوری که یکی از اجزای کلیدی برای بهبود عملکرد است.

1. 1. سودآوری که هدف نهایی هر سازمانی است(مدل کیفیت اروپایی، ۲۰۱۲)

نقاط قوت و ضعف:
اگرچه نسبت به زمان ارائه این مدل تغییرات بسیاری در صنعت رخ داده است، اما همچنان این هفت شاخص از اهمیت بالایی در عملکرد سازمان برخوردارند. با وجود این، این مدل دارای یکسری محدودیت‎های اساسی نیز هست. به عنوان مثال در این مدل به «انعطاف‎پذیری» که یکی از ضروریات بازارهای دهه اخیر است توجهی نمی‎شود. همچنین محدودیت دیگر مدل بی توجهی به مشتریان سازمان است(کریمی، ۱۳۸۴).
ماتریس عملکرد (۱۹۸۹)
«کیگان» در سال ۱۹۸۹ ماتریس عملکرد را معرفی کرد که این ماتریس در شکل زیر نشان داده شده است.
شکل ۲-۲: ماتریس عملکرد (۱۹۸۹)
نقاط قوت و ضعف:
نقطه قوت این مدل آن است که جنبه‎های مختلف عملکرد سازمانی شامل جنبه‎های مالی و غیر مالی و جنبه‎های داخلی و خارجی را به صورت یکپارچه مورد توجه قرار می‎دهد. اما این مدل به خوبی و به صورت شفاف و آشکار روابط بین جنبه‎های مختلف عملکرد سازمانی را نشان نمی‎دهد(کریمی، ۱۳۸۴).
مدل نتایج و تعیین کننده‌ها (۱۹۹۱)
یکی از مدل‌هایی که مشکل ماتریس عملکرد را مرتفع می‎سازد، چارچوب «نتایج و تعیین کننده‌ها» است. این چارچوب بر این فرض استوار است که دو نوع شاخص عملکرد پایه، در هر سازمانی وجود دارد. شاخص‌هایی که به نتایج مربوط می شوند و آنهایی که بر تعیین کننده‌های نتایج تمرکز دارند. دلیل این جداسازی و تفکیک بین شاخص‌ها، نشان دادن این واقعیت است که نتایج به دست آمده، تابعی از عملکرد گذشته کسب و کار بوده و با توجه به تعیین کننده‌های خاص حاصل می‌گردند. به بیان دیگر، نتایج از نوع شاخص‌های تاخیردار هستند در حالی که تعیین کننده‌ها شاخص‌های اساسی و پیشرو هستند. شاخص‌های مربوط به نتایج شامل عملکرد مالی و رقابت بوده و شاخص‌های مربوط به تعیین کننده‌ها عبارتند از: کیفیت، قابلیت انعطاف، بکارگیری منابع و نوآوری (کریمی، ۱۳۸۴).
هرم عملکرد (۱۹۹۱)
یکی از نیازهای هر سیستم ارزیابی عملکرد وجود یک رابطه شفاف بین شاخص‎های عملکرد در سطوح سلسله مراتبی مختلف سازمان است، به گونه‎ای که هر یک از واحدها در جهت رسیدن به اهداف یکسان تلاش کنند. یکی از مدل‎هایی که چگونگی ایجاد این رابطه را در بر می‎گیرد مدل هرم عملکرد است. هدف هرم عملکرد ایجاد ارتباط بین استراتژی سازمان و عملیات آن است. این سیستم ارزیابی عملکرد شامل چهار سطح از اهداف است که بیان کننده اثربخشی سازمان (سمت چپ هرم) و کارایی داخلی آن (سمت راست هرم) است. در واقع این چارچوب تفاوت بین شاخص‎هایی را که به گروه‎های خارج سازمان توجه دارند (مانند رضایت مشتریان، کیفیت و تحویل به موقع) و شاخص‎های داخلی کسب و کار (نظیر بهره وری، سیکل زمانی و اتلافات) آشکار می‎سازد (پورتر و تنر^[۳۰] ۲۰۰۴).
ایجاد یک هرم عملکرد سازمانی با تعریف چشم انداز سازمان در سطح اول آغاز می‎شود که پس از آن به اهداف واحدهای کسب و کار تبدیل می‎شود. در سطح دوم، واحدهای کسب و کار به تنظیم اهداف کوتاه مدتی نظیر سودآوری و جریان نقدی و اهداف بلندمدتی نظیر رشد و بهبود وضعیت بازار می‎پردازند( مالی و بازار). سیستم های عملیاتی کسب و کار، پل ارتباطی بین شاخص‎های سطوح بالا و شاخص‎های عملیاتی روزمره هستند (رضایت مشتریان، انعطاف‎پذیری و بهره‌وری). در نهایت چهار شاخص کلیدی عملکرد (کیفیت، تحویل، سیکل کاری و اتلاف‎ها) در واحدها و مراکز کاری و به شکل روزانه استفاده می‎شوند.
شکل ۲-۳: مدل هرم عملکرد(پورتر و تنر، ۲۰۰۴).
نقاط قوت و ضعف:
مهمترین نقطه قوت هرم عملکرد تلاش آن برای یکپارچه‎سازی اهداف سازمان با شاخص‎های عملکرد عملیاتی است. اما این رویکرد هیچ مکانیسمی برای شناسایی شاخص‌های کلیدی عملکرد ارائه نمی‌دهد و همچنین مفهوم بهبود مستمر در این مدل وجود ندارد(کریمی، ۱۳۸۴).
فرایند کسب و کار (۱۹۹۶)
چارچوب‌های توضیح داده شده تا بدینجا سلسله مراتبی- مدار هستند. چارچوب‌های دیگری نیز وجود دارند که مدیران را تشویق می کنند تا به جریانات افقی مواد و اطلاعات در سازمان توجه بیشتری کنند. برای مثال می‌توان «فرایندهای کسب و کار» را نام برد که توسط «براون» در سال ۱۹۹۶ پیشنهاد شد.
این چارچوب بسیار مناسب و کاربردی است چرا که تفاوت بین شاخص‌های ورودی، فرایند، خروجی و نتایج را برجسته کرده است. براساس این مدل در یک سازمان ورودی‌ها، فرایند، خروجی‌ها و نتایج برای تعیین شاخص‌ها و ارزیابی عملکرد عبارتند از:

ورودی‌ها: کارمندان ماهر و باانگیزه، نیازهای مشتریان، موادخام، سرمایه و…
سیستم پردازش: گواهی محصولات، تولید محصولات، تحویل محصولات و…
خروجی‌ها: محصولات، خدمات، نتایج مالی و…
نتایج: برطرف کردن نیازهای مشتریان، جلب رضایت مشتریان و…
لذا به منظور ارزیابی عملکرد سازمان بایستی شاخص‌های مناسب باتوجه به نواحی توضیح داده شده در بالا استخراج شود.
نقاط قوت و ضعف:
گرچه این مدل از نظر مفهومی مورد پذیرش است و بدون شک روشی مفید برای تشریح تفاوت بین شاخص‌های ورودی، فرایند، خروجی و نتایج است اما این مدل در یک سر پیوستاری قرار گرفته است که از چارچوب‌های متمرکز بر سلسله مراتب تا چارچوب‌های فرایندی کشیده شده است، به عبارت دیگر در این مدل سلسله مراتب به کلی نادیده گرفته شده است(کریمی، ۱۳۸۴).
تحلیل ذی‎نفعان (۲۰۰۱)
طراحی سیستم ارزیابی عملکرد با شناخت اهداف و استراتژی‎های سازمان شروع می‎شود و به همین دلیل است که کارت امتیازدهی متوازن طراحی سیستم ارزیابی عملکرد را با این سوال شروع می‎کند که: «خواسته‎های سهامداران ما چیست؟» در واقع مدل کارت امتیازدهی متوازن به طور ضمنی فرض می‎کند که تنها سهامداران هستند که بر اهداف سازمان اثر گذارند و دیگر ذی‌نفعان در تعیین اهداف نقشی ندارند. به بیان دیگر، این مدل تاثیر دیگر ذی‎نفعان بر سازمان را نادیده گرفته است. بی‎توجهی به تفاوتهای اثرگذاری ذی نفعان مختلف در محیط‎های مختلف یکی از دلایل اساسی عدم موفقیت برخی شرکتهای بزرگ در استفاده از این مدل است.
شکل ۲-۴: تحلیل ذی‎نفعان (۲۰۰۱)
در این مدل ذی‎نفعان به دو گروه دسته‎بندی می‎شوند: ذی نفعان کلیدی و غیرکلیدی.
ذی نفعان کلیدی بر سازمان کنترل مستقیم دارند و خواسته های آنها در اهداف سازمان متبلور می‎شود (مانند سهامداران) و ذی‎نفعان غیرکلیدی از مکانیسم‎های خارجی نظیر بازار و فرهنگ برای حفظ منافع خود استفاده می‎کنند و در هدف‎گذاری اثرگذار نیستند(مانند مشتریان) (کریمی، ۱۳۸۴).

دعا از طریق (با نام الله فریاد زدم، و الله بزرگ و عظیم است) آمده است. نداء در اینجا: از بلند‌ترین صداهاست که خود نوعی دعا است. اما الله اکبر گفتن در قول او: (و خداوند بزرگ و عظیم است) یکی از دعاهای کامل و جامع در کنار تسبیح و الحمد الله گفتن و لا اله الا الله گفتن است. اما بیت سوم برگرفته از این آیه‌ی کریمه قرآن کریم است که‌ می‌فرماید: ﴿یَمْحُوا اللهُ ما یَشاءُ وَ یُثْبِتُ وَ عِنْدَهُ اَمَّ الْکِتابِ﴾ (رعد/۳۹)
با این آرزو که خداوند گناه او را پاک کند و او را ببخشد سپس به صراحت اعلام‌ می‌کند که توبه کرده است و‌ می‌گوید: من از آن کار به سوی پروردگار بخشنده توبه‌ می‌کنم، پس یکی از نام‌های خداوند را بیان‌ می‌کند (رحمان) که دلالت بر دلسوزی و مهربانی دارد، هر کس که در سایه‌ی این نام و تحت حمایت آن باشد بخشش و رحمت خداوند بر او سرازیر‌ می‌شود.
ازجمله شاعرانی که با توبه و طلب عفو و بخشش به خداوند متعال پناه برده‌اند‌ می‌توان ابو نواس(وفات ۱۹۸ هـ) را نام برد که بعد از آن که خود را در لذت‌های دنیوی از لهو و لعب، بی بندو باری و نوشیدن شراب غرق شده دید، به درگاه عفو و بخشش الهی پناه آورده و چنین‌ می‌گوید:

ترجمه
۱- ای کسی که برای من در برابر او پناهگاهی نیست از عذاب تو به عفوت پناه‌ می‌برم.

۲- من بنده‌ای هستم که به تمام گناهان اعتراف‌ می‌کنم و تو سرور و بخشنده‌ی گناهان هستی.
۳- اگر در قبال اعمال زشتم مرا عذاب دهی سزاست و اگر از خطاهایم در گذری به راستی که تو به عفو و گذشت سزاوار‌تری.
۴- از تو به سوی تو‌ می‌گریزم و انسان درمانده از دست تو به کجا فرار کند.
صیغه‌ی دعا در این متن از سه عنصر تشکیل شده است، اول: عنصر ضعف بارز بشری در (من بنده‌ای هستم که به گناهان اعتراف‌ می‌کنم) و دوم: عنصر قدرت برتر و فعال ما یشاء خداوند (و ان عذبتنی… و ان تغفر…) و سوم:عنصر و مسئله‌ی عفو و بخشش است، شاعر به گناه خود اعتراف‌ می‌کند، گناهان اگر بر نفس انسان مسلط شوند در آن تزلزل و نگرانی ایجاد‌ می‌کنند و تنگی و ناراحتی بر آن سایه‌ می‌افکند پس انسان به توبه احتیاج دارد تا احساس راحتی درونی کند زیرا خداوند متعال توبه‌ی بندگان را‌ می‌پذیرد تا زمانی که به حد هلاکت و نابودی شخص نرسد. این ابیات شاعر برگرفته از آیات قرآن کریم و ادعیه‌ی ماثوره است.
سپس شاعر این ساختار سه گانه را برای دعا تکرار‌ می‌کند و‌ می‌گوید:

ترجمه
۱- پروردگارا اگر گناهانم افزایش یافته و فراوان گشته است اما‌ می‌دانم که عفو تو از گناهانم بزرگتر است.
۲-اگر اینگونه است که فقط انسانهای نیکوکار تو را‌ می‌خوانند پس انسان‌های گناهکار به چه کسی پناه ببرند؟
۳-ای پروردگارم آنگونه که دستور داده‌ای با حالت تضرع و زاری تو را‌ می‌خوانم اگر دست رد بر سینه ام بزنی پس چه کسی به من رحم خواهد کرد.
۴-هیچ وسیله‌ای به سوی تو جز امید و عفو و بخشش زیبای تو ندارم و بعد از آن من مسلمان هستم.
این یک اعتراف صریح به گناه و خطاست و کم کردن از بار غم و ناراحتی و‌اندوه است، او را بر تهی گشتن از پنهانی‌های درون یاری‌ می‌دهد و او احساس راحتی درون‌ می‌کند.
نفس انسانی دارای ابعاد مختلف و پیچیدگی‌های مبهمی است که نمی‌توان آن را تنها با نیازهای مادی پر کرد تا زمانی که انسان در جهت سیر شدن از مادیات پیش‌ می‌رود و به بی بند و باری و گناه‌ می‌پردازد این معنا را متوجه نیست که نیاز غیر مادی هم وجود دارد بنابراین دعا در اسلام به عنوان وسیله‌ای برای ارضای این نیاز غیر مادی بشر قرار داده است تا با توجه به خدا و اعتراف به خطاهایش این نیاز را نیز برطرف سازد، از طرفی خداوند نیز دستان بندگان گناهکارش که او را‌ می‌خوانند نا امید بر نمی‌گرداند و فرد خطاکار هم با این کار ضمن برگرداندن آرامش به درون خویش یاس و نا امیدی خود را تبدیل به امید و رضایت‌ می‌کند.
دعا سبب رهایی انسان از احساس گناه و خطا‌ می‌شود بخصوص اگر انسان مسلمان اعتراف کند که خداوند متعال، بخشنده و بزرگوار است و بخشش را دوست‌ می‌دارد، ابونواس به این معنا اشاره‌ می‌کند و‌ می‌گوید:

پیکربندی چند هدفه زنجیره تامین در فضای عدم قطعیت
مسعود معینی پور
استاد راهنما: دکترعبدالله آقایی
آذر ۱۳۸۸

پیکربندی چند هدفه زنجیره تامین در فضای عدم قطعیت
مسعود معینی پور
پایان‌نامه برای دریافت مدرک کارشناسی ارشد

در رشته مهندسی صنایع
آذر ۱۳۸۸
Abstract
Supply Chain Management (SCM) involves various approaches utilized to effectively integrate suppliers, manufacturers, and distributors in performing the functions of procurement of materials, transformation of these materials into intermediate and finished products and distribution of these products to meet the required service level with minimum cost. Moreover, SCM involves managing a series of activities that is concerned with planning , coordinating and controlling movement of materials, parts and finished goods from the supplier to the customer which is entitled Logistic System Management. Supply chain configuration, in which we decide about number, location, capacity and the interactions of different SC entities, is a strategic decision in SCM and by its ever lasting effect on the whole company, acts as a basis of other managerial decisions.
In this thesis, we first propose an integrated fuzzy multi objective, multi period (dynamic), multi product and multi echelon mixed integer linear program for integrating production and distribution tiers of SC and the reverse logistics decisions involved. Then, after applying appropriate strategies for converting this possibilistic model into an auxiliary crisp multi-objective linear model, we propose a novel two phase interactive fuzzy approach based on chebishev distance to solve this MOLP and finding a preferred non-dominated solution set. All the produced solutions have particular and delicately adjusted attributes that the decision makers have specified beforehand. The proposed model and solution method are validated through numerical tests. Comparison with other multi objective methods exhibits that our method outperforms them.
Keywords: Supply chain configuration, Fuzzy Programming, Multi Objective Optimization.

MULTIOBJECTIVE SUPPLY CHAIN CONFIGURATION IN UNCERTAIN ENVIRONMENT
BY
Masoud Moinipour
Superviser:Dr. Abdollah Aghaie
December 2009

MULTIOBJECTIVE SUPPLY CHAIN CONFIGURATION IN UNCERTAIN ENVIRONMENT
BY
Masoud Moinipour
A Thesis Presented in Partial Fulfillment
Of the Requirements for the Degree
Master of Science
December 2009

تقدیم به پدر و مادر مهربانم،
به خاک پاک میهنم،
و به جویندگان راه دانش.
تأیید پایان‌نامه کارشناسی ارشد توسط دانشجو
عنوان پایان نامه: پیکربندی چند هدفه زنجیره تامین در فضای عدم قطعیت
نام دانشجو: مسعود معینی پور
شماره دانشجویی:۸۶۰۴۹۸۴
استاد راهنمای پروژه: دکتر عبدالله آقایی
اینجانب مسعود معینی پور دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مهندسی صنایع دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی گواهی می نمایم که تحقیقات ارائه شده در پایان نامه تحت عنوان فوق الذکر توسط شخص اینجانب انجام شده است و صحت و اصالت مطالب نگارش شده مورد تأیید می باشد و در هر کجا که از مطالب نگارش شده دیگری استفاده شده است با ذکر منبع و مأخذ می باشد. به علاوه گواهی می نمایم که مطالب مندرج در پایان نامه تا کنون برای دریافت هیچ نوع مدرک یا امتیازی توسط اینجانب یا فرد دیگری در هیچ کجا ارائه نشده است و در تدوین متن پایان نامه شیوه نگارش مصوب دانشکده مهندسی صنایع را بطور کامل ذعایت نموده ام. چنانچه در هر زمان خلاف آنچه گواهی نموده ام مشاهده گردد خود را از آثار حقیقی و حقوقی ناشی از دریافت مدرک کارشناسی ارشد محروم می دانم و هیچ گونه ادعائی نخواهم داشت.
تاریخ: امضاء دانشجو
چکیده
مدیریت زنجیره تامین(SCM) شامل رویکردهای مختلفی است که برای یکپارچه سازی موثر تامین کنندگان، تولید کنندگان و توزیع کنندگان در فرایند های خرید مواد اولیه ، تبدیل این مواد به محصولات میانی و نهایی و توزیع آنها به مشتریان به کار می رود به نحوی که سطح سرویس مورد نظر با کمترین هزینه برآورده شود. علاوه برآن SCM شامل مدیریت یک سری فعالیت های مربوط به برنامه ریزی، هماهنگ سازی و کنترل جریان مواد، قطعات و محصولات از تامین کنندگان تا مشتریان می گردد که اصطلاحا برنامه ریزی سیستم لجستیکی نامیده می شود. پیکربندی زنجیره تامین که در آن راجع به تعداد، مکان ها، ظرفیت و نحوه تعامل نهادهای مختلف زنجیره تامین تصمیم می گیریم، خود تصمیمی استراتژیک در زنجیره تامین می باشد و بدلیل تاثیر بلند مدت آن روی کل شرکت ، به عنوان مبنایی برای دیگر تصمیمات مدیریتی به کار می رود.
در این پایان نامه، ابتدا یک مدل تعاملی فازی چند هدفه،چند دوره ای(پویا)، چند محصوله و چند طبقه مختلط عدد صحیح برای یکپارچه سازی بخش تولید و توزیع زنجیره تامین به همراه مشخص کردن سیستم لجستیک معکوس ارائه می گردد. آنگاه، پس از کاربرد تکنیک های مناسب برای تبدیل مدل فازی ارائه شده به یک مدل کمکی غیرفازی قابل حل در نرم افزارهای مرسوم، یک روش بهینه سازی چند هدفه فازی بر پایه فاصله چبیشف به منظور حصول به تعداد مشخص نقاط بهینه غیرمسلط ارائه می گردد. تمامی نقاط حاصل دارای ویژگی های مشخص و به دقت تعیین شده ای می باشد که تصمیم گیرندگان در طول فرایند بهینه سازی تعیین می نمایند. مدل پیشنهادی و روش حل استفاده شده از طریق محاسبات عددی اعتبار سنجی گردیده اند. نتایج مقایسه با دیگر روش های بهینه سازی چند هدفه نشان دهنده عملکرد بهتر مدل پیشنهادی نسبت به آنها می باشد.
لغات کلیدی: پیکربندی زنجیره تامین، برنامه ریزی فازی، برنامه ریزی چند هدفه.
فهرست مطالب
فصل اول – کلیات تحقیق ۱
۱-۱- انتخاب حوزه تحقیق ۱
۲-۱- نحوه بررسی ادبیات موضوع ۱
۳-۱- نوآوری های تحقیق ۲